請聽，哈佛管理學！
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請聽，哈佛管理學！
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內...
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S2#76-4 把「出局」變成長養分！比起追求零失誤，這兩類「失敗」你該鼓勵員工多嘗試｜AI 數位總編輯
📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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S2#76-3 加薪只是員工離職的延時藥！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室
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S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我！」高成就者的權力盲點，晚輩該如何扭轉偏見？｜Dear Mary信箱
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S2#76-1 打破會議沉默僵局，第一步就是：別只會問「有問題有意見」！｜Mary’s Talk
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
主管在會議結束前習慣問：「大家有沒有意見？」
台下卻總是低頭避開眼神接觸，換來一片尷尬的鴉雀無聲。...
S2#75-5 告別「官大學問大」！矽谷 CEO 接掌工研院7年，他如何用「逆思維」顛覆常規職涯與職場文化？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：工研院前院長、台灣電力與能源工程協會理事長 劉文雄
一位電力專家，如何帶領 6,000 多人的工研院，用「再想一下」的逆思維，打破...
S2#75-4 看WBC不只看全壘打！跟大聯盟學這套「勝率系統」：選才、佈局到人才農場｜AI 數位總編輯
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S2#75-3 員工離職前，早就經歷「比較時刻」！主管該問：你是在成就他，還是消耗他？｜週三編輯室
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S2#75-2「有一種累，是主管不作為！」我的上司視若無睹、在裝睡？怎麼辦？｜Dear Mary信箱
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S2#75-1 快才有績效，停下來讓你落後？這是「喝咖啡的松鼠」在作怪！｜Mary’s Talk
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【特別企劃】楊瑪利✕瓦基：CEO什麼都管，才是公司的災難！HBR揭曉2026十大管理趨勢，連黃仁勳都在用「提問領導力」？向天后泰勒絲學與時俱進？Ft.《下一本讀什麼》主持人 瓦基
【本集節目由《下一本讀什麼》與《哈佛商業評論》共同製播】
瓦基全新單元《CEO讀什麼？》正式登場，第一集邀請《哈佛商業評論》執行長瑪利姐 M...
S2#74-5 沒薪水竟比領高薪更賣力！聯電前CEO從「理性科學」轉入「感性佛學」，攜手百萬慈濟志工、量化使命感？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：慈濟慈善事業基金會執行長 顏博文
當一個擁有百萬志工、每年善款規模宛如中大型企業的 NPO，遇上信任危機、透明度質疑時，要怎麼...
S2#74-4 人才不斷出走？解析 6 種加薪也救不了的「高流動率體質」，你的公司中了幾項？｜AI 數位總編輯
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S2#74-3 你戴「專業面具」多久了？別讓「隱形勞動」成為你最安靜的能量小偷｜週三編輯室
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S2#74-2「開除冗員，老闆卻怪我看走眼？」主管最心寒的黑鍋，明明在止損為何變管理失敗？｜Dear Mary信箱
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S2#74-1 看電影學管理！梅莉史翠普演活的傳奇廚神，如何用「未來視角」顛覆你對美食的想像？｜Mary’s Talk
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創新，只能出...
S2#73-6【下集】「AI 照妖鏡」讓無數人現出原形...勤業眾信職場趨勢預警：41%工作被劃為低價值！「穩中求快」文化正在崛起？ Ft. 錢慧如｜職場煥新大作戰
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S2#73-5【上集】蓋洛普、麥肯錫揭穿職場失速：8 成員工「集體心累」、高階團隊普遍不及格？主管別活成員工最想逃離的樣子！Ft. 錢慧如｜職場煥新大作戰
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S2#73-4【下集】拒當「AI補丁」！？晉升主導AI贏家，專家傳授3階段高品質工作流！看懂 AI 龍蝦 和 AI 代理 的未來戰場 Ft. 吳相勳｜週三會客室
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S2#73-3【上集】「你有AI標竿嗎？」X世代生產力幻想 vs. Z世代工作爆量！告別AI廢品流，當職業邊界模糊你還「贏在哪」？Ft. 吳相勳｜週三會客室
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S2#73-2【哈佛人物年度大補帖】成功人士都有哪些共同點？楊瑪利回顧專訪經典片刻：這一年，我從52位名人身上挖到的寶...
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S2#73-1【精選HBR年度五大榜單】2025 最強關鍵字？最受歡迎文章、最值得聽讀的清單，一次收藏！
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S2#72-5 年終獎金別亂花！理財專家股魚親授「動能投資法」，他如何捨棄個股改投ETF，花不到20年換回人生自由？｜哈佛人物面對面
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S2#72-4 當每個App都在叫你，你還剩多少專注力？4 個減法策略，終結「過度協作」｜AI 數位總編輯
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S2#72-3 馬上解題！6 題「心智掃描」測驗，補足你「從專業到行動」的最後一哩路｜週三編輯室
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S2#72-2 「難道做太好也錯了嗎？」掌握權力潛規則，別讓你的能幹變成主管眼中的威脅！｜Dear Mary信箱
「我只是把事情做好，為什麼氣氛卻變得怪怪的？」
這集來自玲玲的提問，道出了許多職場人心裡的矛盾：主管請長假，你被指派暫代職責、全力撐住客戶與工作...
S2#72-1 學歷貶值時代真的來了？麥肯錫 CEO 警告：能贏過 2 萬名 AI 代理的，只剩下這 3 種特質｜Mary’s Talk
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S2#71-5 什麼是謝哲青漂泊百國後的體悟？人生的迷惘與卡關，是命運給你的「第二次機會」！｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：金鐘主持人、「行走的百科全書」暢銷作家 謝哲青
你也有過這樣的時候嗎？
明明已經很努力，心裡卻總有一塊過不去的黑暗：...
S2#71-4 當你面對風險裹足不前？從 101 攀登大師 Alex Honnold 身上，學會辨識「主觀恐懼」與「客觀風險」｜AI 數位總編輯
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S2#71-3 AI時代不必趕緊跟上！比起狂追新科技，你更需要定義未來職場「7個C」｜週三編輯室
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S2#71-2「小孩生病請假被扣考績？」請假卻被貼標籤，潛規則讓職場父母好難為？｜Dear Mary信箱
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S2#71-1 最成功的變革，竟然「最無感」？看皮克斯與微軟如何化轉型為「有機成長」｜Mary’s Talk
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S2#70-5「如果什麼都算清楚，我哪都不敢去！」捨大醫院主治醫生的康莊大道，連加恩為何總是選擇「走人少的路」？｜哈佛人物面對面
🎧 本集來賓：宏碁智醫董事長暨執行長 連加恩
從陽明醫學院畢業後，他沒有走「大醫院主治醫師」這條黃金大道，
而是先去西非布吉納法索...
S2#70-4 領完年終我該離職嗎？看懂 5 個撤退訊號，止損比努力更重要！｜AI 數位總編輯
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S2#70-3 別再唱《太委屈》！解析職場「每個人都覺得自己付出最多」的心理真相｜週三編輯室
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S2#70-2「這話要我怎麼傳！？」意外變成主管的傳話筒，小心別捲入辦公室政治！｜Dear Mary信箱
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「主管對未來接班人有意見，卻不敢自己說，反而要我去提醒、去勸？」
這集來自娜娜的提問，道出了許多資...
S2#70-1 2026全球經貿大預測！市場沒想像中悲觀？15 個理由破解「全球化已死」迷思｜Mary’s Talk
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美中貿易戰、川普關稅、供應鏈重組……你是不是也曾以為：全球化走到盡頭了？
DHL全球貿易追蹤報告告訴你：...
S2#69-5 為什麼你的新年新希望總是失敗？瓦基拆解《原子習慣》改變人生的第一步，「習慣設計」才能決定你的未來｜哈佛人物面對面
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S2#69-4 Z世代真的在「整頓職場」嗎？打破世代代溝，從開口談這件事開始｜AI 數位總編輯
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來自職場心理健康顧問 摩拉．阿倫斯梅勒（Morra Aarons-Mele）：
「多世代職場最難的不是管理哪一個世代，而...
S2#69-3 樂觀是一門技術？掌握 3 個練習，練就職場贏家必備的「理性樂觀力」｜週三編輯室
你也是那種習慣先往最壞方向想的人嗎？
看到杯子裡的半杯水，你第一個念頭是「怎麼只剩這樣」，還是「還好還有半杯」？
很多人以為：樂...
S2#69-2「被架空、被bypass？」重建主管影響力的 3 個關鍵對話，化解「透明人」危機｜Dear Mary信箱
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「為什麼大家都跳過我，直接去找我上面的主管？」
這集來自郭小姐的提問，說出了許多中階主管最難啟齒、...